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第一に返金不要の資金が確保できるということですが、ただそれだけではありません。
助成金の支給要件のなかで、就業規則、資金台帳、労働者名簿、出勤簿、雇用契約書の整備があります。つまり、きちんと労務管理をしているというのが、受給するための要件の一つです。大企業では当たり前のことですが、小規模企業では、むしろ整備されている企業の方が、少ないのが実情ではないでしょうか。
助成金の申請を機会に、これらの法定帳簿等をきちんとそろえて従業員の労務管理をする。これだけでも、会社の発展の一助になるはずです。お金だけではない助成金活用のメリットです。
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助成金の無料診断で該当しそうな助成金が見つかった、「よし早速申請しよう」そう思うのは当然ですが、「いや、ちょっと待って下さい。」助成金のご案内を見ていただくとわかりますが、受給するためにはさらに、それぞれに細かい要件があります。
すべての要件にあてはまればＯＫですが、あてはまらない項目も多いのではないでしょうか、でも、あきらめる必要はありません。要件をクリアするためには、これから何を、どうしたらよいのかが重要なのです。
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従業員に60歳前後の人がいる。
